ESOP là viết tắt của "Employee Stock Ownership Plan" trong tiếng Anh, có thể dịch là "Kế hoạch Sở hữu Cổ phiếu của Nhân viên" trong tiếng Việt. ESOP là một chương trình mà một công ty cung cấp cổ phiếu của chính mình cho nhân viên làm phần của phúc lợi hoặc kế hoạch tiền lợi nhằm thúc đẩy sự đóng góp và cam kết của nhân viên đối với sự thành công của công ty.

Dưới ESOP, nhân viên thường có cơ hội mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi hoặc nhận cổ phiếu như một phần của lợi ích cung cấp bởi công ty. Mục tiêu của ESOP là tạo ra một liên kết tăng cường giữa nhân viên và công ty, khiến nhân viên cảm thấy như mình có một phần quan trọng trong sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.

Việc sở hữu cổ phiếu có thể mang lại lợi ích tài chính cho nhân viên nếu giá cổ phiếu tăng lên sau thời điểm họ nhận được cổ phiếu. Đồng thời, nó cũng có thể tạo động lực cho nhân viên để làm việc chăm chỉ và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty.